الأربعاء, 04 03 1439 | 22 نوفمبر 2017

مسح التوظف والأجور

أعطى قرار مجلس الوزراء رقم (211) وتاريخ 13/1/1437هـ الهيئة العامة للإحصاء الصلاحية لإجراء العمليات الإحصائية في المجالات الاقتصادية والاجتماعية والسكانية عن المملكة ونشرها بصفة دورية، وبناء على هذه الصلاحية قامت الهيئة بإرساء برامج ومسوح تهدف إلى توفير قاعدة من البيانات الإحصائية في كافة المجالات ومنها بيانات وإحصاءات التوظف والأجور، وذلك بهدف تحديث قواعد البيانات والمؤشرات الإحصائية وتوفير للباحثين والمخططين ومتخذي القرارات الاقتصادية في المملكة , وامتداداً لسلسلة المسوح الميدانية التي تنفذها الهيئة، تعمل الهيئة العامة للإحصاء على تنفيذ مسح ميداني للتوظف والأجور، وقد روعي عند إعداد منهجية المسح وتصميم الاستمارة موافقتهما للتوصيات والمعايير الدولية الصادرة من منظمة العمل الدولية.

 

تاريخ المسح من:

18/7/2017 – 20/8/2017

مسح التوظف والأجور

8 الاف منشأة

28 يناير, 2018

700-750 باحثون ميدانيون متعاونون مع الهيئة العامة للإحصاء

34 يوم

جهاز لوحي لتعبئة الاستمارات وإدخال البيانات. ونظام مكتبي للمراقبة والجودة

تحتوي استمارة مسح التوظف والأجور على 4 أقسام رئيسية، يتم الإجابة عليها باستخدام الأجهزة اللوحية "تابلت" وتحتوي الاستمارة على:
أولا: بيانات المنشأة
ثانيا: بيانات المشتغلين الحاليين خلال فترة الإسناد الزمني
ثالثا: بيانات االوظائف الشاغرة والشاغلين المحتملين لها خلال فترة الإسناد الزمني
رابعا: بيانات الوظائف المستقبلية خلال العام المالي القادم 2017/2018

1.قياس متوسط الأجور الشهرية حسب الجنس والجنسية.
2.قياس متوسط الأجور الشهرية حسب المهنة والنشاط الأقتصادي.
3.قياس متوسط الأجور الشهرية حسب العمر والحالة التعليمية.
4.تقييم مستويات الأجور وظروف العمل للمشتغلين في مؤسسات القطاع الخاص والعام.
5.إعطاء مؤشرات عن إجمالي ساعات العمل الأساسية والإضافية حسب الجنسية والنشاط الأقتصادي.
6.مقارنة متوسطات الأجور لفئات المشتغلين لفترات متفاوتة.
7.دراسة اتجاهات الأجور وتغيرها من وقت لآخر.
8.مقارنة متوسطات الكسب للمشتغلين حسب الجنسية والمستوى التعليمي.
9.توفير احتياجات الأجهرة والمصالح الحكومية والباحثين من البيانات والمعلومات الإحصائية عن جميع الأنشطة الإقتصادية.
10.استخدام هذه البيانات لإغراض المقارنات المحلية والإقليمية والدولية وإجراء الدراسات والتحليلات

يغطي المسح جميع المناطق الإدارية للمملكة العربية السعودية باستخدام عينة من المنشآت لتلك المناطق ، حيث تنقسم المناطق الإدارية إلى ثلاثة عشر منطقة موزعة كالتالي :
1.الرياض
2.مكة المكرمة
3.المدينة المنورة
4.القصيم
5.الشرقية
6.عسير
7.تبوك
8.حائل
9.الحدود الشمالية
10.جازان
11.نجران
12.الباحة
13.الجوف

1.النطاق : فهم الاحتياجات الإحصائية وتأكيدها، وتحديد الحلول الممكنة.
2.التصميم : تصميم جميع الخطوات اللاحقة للعملية الإحصائية.
3.التنظيم : إعداد إجراءات سير العمل الإحصائي واختبارها.
4.الجمع : جمع البيانات والتحقق من سلامتها.
5.التبويب : معالجة البيانات لتحويلها من بيانات أولية إلى بيانات إحصائية.
6.المراجعة : التحقق من صحة المخرجات وتفسيرها.
7.النشر : إعداد المنتجات لتكون جاهزة للنشر.
8.التقييم : إجراء تقييم شامل لكافة مراحل العملية الإحصائية.
9.الإدارة : إدارة جميع خطوات العملية الإحصائية بشكل مستمر.

الرسائل: 
جميع بيانات مسح #التوظف_والأجور يتم التعامل معها كأساس معلوماتي يعتمد عليه متخذو القرارات وراسمي السياسات.
نلتزم بالحفاظ على سرية المعلومات الواردة في مسح التوظف_والأجور وجميع المسوح الميدانية للهيئة.. الشفافية قيمة ندركها.
تعاونك مع موظفي الإحصاء العاملين في الميدان للحصول على بيانات مسح التوظف_والأجور يساهم في دعم صانعي القرار
استشعاركم لأهمية المعلومات والبيانات المستخدمة في مسح #التوظف_والأجور يساهم في دفع عجلة التنمية وجذب المزيد من الاستثمارات.
القرارات السليمة تبدأ من المعلومات الدقيقة.. تعاونكم معنا في جمع البيانات عبر مسح #التوظف_والأجور دعم للتنمية الوطنية
التنمية أساسها البيانات والمعلومات.. إجابتكم على استبيان الباحث الميداني في مسح #التوظف_والأجور يساهم في دعم متخذي القرار وراسمي السياسات.
مستمرون بتقديم إحصاءات وبيانات عبر مسح #التوظف _والأجور من أجل اقتصاد قوي ومتين
نتائج البيانات التي تقدمها المنشأة عن اقتصادها في مسح #التوظف_والأجور.. تدعم متخذي القرار في التطوير والتحسين المستمر
يساهم مسح #التوظف_والأجور في توفير مؤشرات وإحصاءات لدعم متخذي القرار بما يتوافق مع رؤية المملكة 2030
تعاونك مع موظفي الإحصاء العاملين في الميدان يساهم في اتخاذ القرارات التنموية
1876